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人才戰(zhàn)略

人才戰(zhàn)略

  • 分類：人力資源
  • 發(fā)布時間：2019-08-27 00:00:00
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概要:
概要:
詳情
　　為了適應(yīng)二十一世紀(jì)市場競爭的需要，為了更好的發(fā)揮人才資源在市場競爭中的中流砥柱作用，使人才在金科公司得到充分的發(fā)展，使其在為企業(yè)創(chuàng)造財富的同時發(fā)展自己。金科公司奉行“有效培養(yǎng)+合理使用+適當(dāng)調(diào)動”的人才戰(zhàn)略，力爭讓所有人才在自己最擅長的領(lǐng)域發(fā)揮最大的作用，同時公司根據(jù)人才自身發(fā)展的需要和公司發(fā)展的需要給予人才有針對性的培訓(xùn)。 
 
　　“有效培養(yǎng)+合理使用+適當(dāng)調(diào)動”式人才戰(zhàn)略
 
　　人才，何謂人才？就是對社會、對企業(yè)、對家人、對朋友、對自己有用之才。
怎樣才能對社會、對企業(yè)、對家人、對朋友、對自己有用？古人有言：“人，來——兩手空空；去——也兩手空空”，不錯的，人并不是生來就對社會、對企業(yè)、對家人、對朋友、對自己有用。人，之所以有用，是因為他們經(jīng)過了后天的培訓(xùn)；這種培訓(xùn)包括“自主培訓(xùn)”和“外來培訓(xùn)”。自主培訓(xùn)，是指人通過自己不斷的學(xué)習(xí)來不斷提高自己的能力，以期達(dá)到對社會、對企業(yè)、對家人、對朋友、對自己有用的目的。外來培訓(xùn)，主要是指人們因為從事各式各樣的職業(yè)（比如：教師、軍人、企業(yè)員工等等）從而獲得各式各樣的非自己付費的培訓(xùn)，從而提高個人的能力達(dá)到對社會、對企業(yè)、對家人、對朋友、對自己有用的目的。杭州金科科技有限公司為了充分利用人力資源的價值，更好地發(fā)展企業(yè)和員工本人，極力推行“自主培訓(xùn)”+“企業(yè)培訓(xùn)”的雙重培訓(xùn)模式，以期實現(xiàn)員工的最大價值。
 
　　“是人才，如果得不到重用，依然對社會、對企業(yè)、對家人、對朋友、對自己毫無用處”，是的，世界上沒有無用的人才，只有被放錯位置的人才。人才，只有被放在正確的位置，讓他/她去做正確的事并且正確地做事，才能發(fā)揮自己的最大作用，為社會、為企業(yè)、為家人、為朋友、為自己創(chuàng)造最大的價值，實現(xiàn)自己的人生價值。杭州金科科技有限公司實行“人人是人才，賽馬+相馬”的用人原則，對發(fā)現(xiàn)的人才進(jìn)行合理使用；對未發(fā)現(xiàn)的人才實行自己推薦，公司試用考核的的用人方法。多年來，為社會、為企業(yè)、為同行培養(yǎng)了一批又一批的有用之才。目前，杭州金科科技有限公司已成為許多大、中專高等院校畢業(yè)生和社會廣大不得志再就業(yè)人才就業(yè)的首選。
 
　　人才，大概可以分為全才、通才、專才三種類型。第一種類型是全才，它是指對任何專業(yè)、任何技能都非常精通，無論把他放在任何位置，他都可以發(fā)揮他的最大價值，對社會、對企業(yè)、對家人、對朋友、對自己都有用。這種人才是所有企業(yè)都想要、也需要的，同時，也是從來不會被埋沒的人才。然而，這樣的人才在世界上是很少的，基本上是不存在的，因此，我們的企業(yè)和員工個人都只能退而求其次。第二種類型是通才，它是指對部分專業(yè)、部分技能非常精通，對其他專業(yè)、其他技能也熟悉但不精通的人才，企業(yè)把他放在他精通的位置，他會發(fā)揮最大的價值，把他放在其他位置，他發(fā)揮不了最大作用，但還可以湊合。對于這種人才，是所有企業(yè)出去全才最理想的人才，也是個人除了全才之外最愿意成為的人才。在目前的現(xiàn)實中，這種人才是有的但是為數(shù)不多，因此，現(xiàn)實中我們的企業(yè)得到的人才和個人絕大部分是專才。第三種類型是專才，它是指對本專業(yè)和現(xiàn)有技能非常精通，但是離開本專業(yè)和現(xiàn)有技能就英雄無用武之地了，對于這種人才通常是企業(yè)排斥的對象之一，通常被放錯位置的也是這種人才，現(xiàn)實生活中這種人才的命運基本上掌握在他們的上級主管手中，因此，擁有一個任人唯賢的企業(yè)規(guī)章制度就是這類人才的救命稻草。杭州金科科技有限公司通過對“在職工作人員的業(yè)績觀察+個人自主申請”的管理制度有效的保障了這類人才得到充分發(fā)揮。
 
　　杭州金科科技有限公司，竭誠歡迎各類人才的加盟！我們將竭力為您搭建一個發(fā)揮才能的舞臺，“海闊憑躍，天高任鳥飛”，是人才，您就到杭州金科來吧！

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發(fā)布時間：2019-08-26 00:00:00
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